挪威选手夺得本届冬奥会首金
2022-02-07 16:15:48
在我们所说的三大产业中，第一产业指的是农业，它是一个国家的基础。第二产业指的是工业，它是国民经济的基础。
三个行业，不管是谁，都是最重要的。
第二次工业革命之后，西方人很快就拥有了巨额的财富，由此可以看出，工业的发展对于一个国家的经济发展是多么巨大。
(资料图片仅供参考)
在这二十多年里，中国的经济增长大部分都是依靠工业来实现的，其中最主要的就是制造业，这二十多年来，中国的制造业已经成为了整个国家的主要经济来源，所以中国才会有“中国制造”这四个字。
在2016年，全球的工业产值占到了全国的27.65%，中国的工业产值占到了全国的42.72%，而与之相关的工业产值，更是超过了95%，这说明了中国制造业的重要地位。
不过，最近几年，三一，比亚迪两家公司都开始降价，浙江东莞的几家大公司也开始降价。
从理论上讲，制造行业对工资的重要性，虽然谈不上提高，但也没到降低工资的地步，造成这种情况的原因和对策，都是值得思考的。
01、为什么会发生这样的事情？
陈旧的经营观念与经营方式
中国自改革开放以来，经济快速增长，已跻身于全球第二大经济体。但是，过度增长所导致的种种体制和手段滞后，给中国经济发展造成了严重的影响。
中国的大公司，只有那么几个，他们的经营方式，都是非常先进的，而且他们的工资，也都是很高的，他们的工资，都是很高的。
剩下的都是中小型企业，但是这些企业的经营方式却是杂乱无章，还在沿用着传统的经营方式，而且这些企业的经理们也没有太多的管理经验。
管理观念也很落后，不重视人才，缺乏对企业发展的远见。因此这类公司人才匮乏，人才流失严重.
福利低、管理体制死板、受流行病冲击大
现在很多父母都会告诉自己的孩子，如果不努力学习，以后就去工厂上班，这说明工厂对很多人来说，都是一种无奈。
因为大多数工厂的福利都很低，一般都是“810”工作制，也就是从早八点到晚十点，有些工厂甚至要加班到深夜十二点，特别是服装和鞋子。
很多公司都是两班倒，员工要么住在公司，要么住在工厂里，这种工作收入不高，这种情况让很多90后、00后都放弃了。
但现在，随着智能技术的发展，很多工厂都开始使用人工智能，取代了人工，导致大量的工人失业，再加上最近几年，国内和国外的疫情，对他们的生产造成了很大的影响。
许多工厂因为无法接到新的订单而濒临破产，造成大批员工下岗，侥幸存活下来的公司纷纷削减工资，以求节省开支。这也是造成员工外流和薪资下降的另一因素。
一些制造企业的自主创新能力不强，发展空间不大
当前，部分中国制造企业在发展过程中，主要是模仿和模仿外国的发展方式，缺乏自主创新，缺乏发展的动力。
此外，许多企业不愿意去进行创新，而是一直遵循着旧的模式，这就造成了一种只重视实用，不重视创新的情况，因此也就缺乏创新型人才。
再加上很多公司的产品，都是大同小异，所以员工到任何一家工厂，都是大同小异，没有任何的发展余地。
更谈不上什么创新的人才。如果有一家公司或者一家工厂破产了，那么那些没有工作的人，就会因为没有一技之长，而被裁员的人，就会被裁员。
存货太多，贷款太多，别说那些中小型企业，就算是那些大的钢铁厂，在这种情况下，也是寸步难行。
02预防这一情况发生的措施和建议
改革经营观念与经营方式
制造业要抛弃原有的经营观念，大胆创新，多开发高端产品，多开发高附加值产品。
特别是，企业管理人员要多学习先进的管理理念，并与自身企业的发展相结合，努力让自身能够与时代的步伐保持同步，多做一些具有前瞻性的战略，利用自身的优势来吸引优秀的人才，努力使企业做大做强。
构建出一套严谨的管理机制和晋升机制，让员工拥有工作的动力。根据国家规定，实行八小时工作制，还可以有加班的权利。同时，要注重对员工人权的保护，对员工的工作环境进行改善，让员工有想要留下来的想法。
在许多时候，智能化并不能取代人工，企业的发展和进步离不开人的思维，因此，最重要的就是要对人才进行培育，对人才进行发展，对人才进行留住。